[et_pb_section fb_built=\u00bb1″ _builder_version=\u00bb4.4.1″][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.4.1″][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.4.1″][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.4.1″ text_font=\u00bbMontserrat||||||||\u00bb header_font=\u00bbMontserrat||||||||\u00bb]<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.4.1″ custom_padding=\u00bb2px|||||\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.4.1″][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.4.1″ custom_margin=\u00bb||-4px||false|false\u00bb]<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_accordion icon_color=\u00bb#0c71c3″ _builder_version=\u00bb4.4.1″ toggle_font=\u00bbMontserrat||||||||\u00bb custom_margin=\u00bb-3px|||||\u00bb][et_pb_accordion_item title=\u00bb\u00bfQu\u00e9 es un OTEC?\u00bb open=\u00bbon\u00bb _builder_version=\u00bb4.4.1″]<\/p>\n
R.:\u00a0<\/span><\/span>OTEC (Organismo T\u00e9cnico de Capacitaci\u00f3n) son entidades con personalidad jur\u00eddica, que tienen como objeto \u00fanico la prestaci\u00f3n de servicios de capacitaci\u00f3n (Universidades, Institutos Profesionales, Centros de Formaci\u00f3n T\u00e9cnica (C.F.T), entre otros).<\/span><\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00bb\u00bfQu\u00e9 es un OTIC?\u00bb _builder_version=\u00bb4.4.1″ open=\u00bboff\u00bb]<\/p>\n R.:<\/span>\u00a0OTIC (Organismo T\u00e9cnico Intermedio para Capacitaci\u00f3n) son corporaciones privadas, sin fines de lucro, reconocidas por SENCE, que tiene como objetivo primordial otorgar apoyo t\u00e9cnico a sus empresas adherentes (clientes) en la promoci\u00f3n, organizaci\u00f3n y supervisi\u00f3n de programas de capacitaci\u00f3n ocupacional, no pudiendo \u00e9stas impartir directamente cursos de capacitaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00bb\u00bfQu\u00e9 es la hora Sence? \u00bfCu\u00e1l es su valor actualmente?\u00bb _builder_version=\u00bb4.4.1″ open=\u00bboff\u00bb]<\/p>\n R.:\u00a0<\/span><\/span>La hora Sence es el valor m\u00e1ximo a descontar por cada hora de capacitaci\u00f3n realizada, denominada valor hora participante, y que SENCE fija anualmente. Actualmente el valor hora es de $ 5.000 para cursos presenciales y $2000 para cursos a distancia o E-learning.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00bb\u00bfQu\u00e9 se entiende por gasto en vi\u00e1tico y transporte?\u00bb _builder_version=\u00bb4.4.1″ open=\u00bboff\u00bb]<\/p>\n R.:\u00a0<\/span><\/span>Son los gastos en que incurre una empresa para que sus trabajadores puedan asistir a cursos que se desarrollen fuera del radio urbano de su lugar de trabajo (en otra regi\u00f3n del pa\u00eds). Estos montos no pueden exceder el 10% de los costos directos anuales acogidos a franquicia tributaria. Se entiende por costos de vi\u00e1tico de los participantes en los que incurre la empresa por conceptos de alimentaci\u00f3n y alojamiento. Se entiende por costos de transporte de los participantes en los que incurre la empresa para que los trabajadores puedan trasladarse hasta el lugar de ejecuci\u00f3n de los cursos (pasajes de bus, avi\u00f3n o tren; transfer o radio taxis).<\/span><\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][\/et_pb_accordion][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.4.1″ custom_padding=\u00bb2px|||||\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.4.1″][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.4.1″ custom_margin=\u00bb||-4px||false|false\u00bb]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_accordion icon_color=\u00bb#0c71c3″ _builder_version=\u00bb4.4.1″ toggle_font=\u00bbMontserrat||||||||\u00bb custom_margin=\u00bb-3px|||||\u00bb][et_pb_accordion_item title=\u00bb\u00bfQu\u00e9 es la franquicia tributaria? \u00bfEn qu\u00e9 consiste?\u00bb _builder_version=\u00bb4.4.1″ open=\u00bbon\u00bb]<\/p>\n R.:\u00a0<\/span><\/span>La franquicia tributaria es un incentivo tributario que otorga el Estado a las empresas que contribuyen en primera categor\u00eda, permiti\u00e9ndoles rebajar del monto a pagar por Impuestos a la Renta los gastos efectuados en programas o cursos de capacitaci\u00f3n que hayan realizado para sus trabajadores dentro del territorio nacional, previamente autorizados por SENCE.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00bb\u00bfCu\u00e1l es el monto anual que las Empresas pueden descontar como Franquicia Tributaria?\u00bb _builder_version=\u00bb4.4.1″ open=\u00bboff\u00bb]<\/p>\n R.:<\/span>\u00a0<\/span>El monto depender\u00e1 de lo que la empresa declare anualmente por concepto de remuneraci\u00f3n de sus trabajadores, de la siguiente manera:<\/p>\n PLANILLA ANUAL DE REMUNERACIONES MONTO A REBAJAR<\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00bb\u00bfLa franquicia tributaria aplica en capacitaci\u00f3n fuera del pa\u00eds?\u00bb _builder_version=\u00bb4.4.1″ open=\u00bboff\u00bb]<\/p>\n R.:\u00a0<\/span><\/span>No, el incentivo de franquicia tributaria aplica solo para cursos que se efect\u00faen en territorio chileno.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00bb\u00bfQu\u00e9 gastos pueden acogerse a la franquicia tributaria?\u00bb _builder_version=\u00bb4.4.1″ open=\u00bboff\u00bb]<\/p>\n R.:<\/span><\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00bb\u00bfQu\u00e9 se considera como remuneraci\u00f3n para el c\u00e1lculo de la franquicia tributaria?\u00bb _builder_version=\u00bb4.4.1″ open=\u00bboff\u00bb]<\/p>\n R.:<\/span>\u00a0La remuneraci\u00f3n mensual de un trabajador es el sueldo que se le cancela en forma mensual, las horas extras y gratificaciones. No son renta las asignaciones de movilizaci\u00f3n, colaci\u00f3n, vi\u00e1ticos, asignaciones familiares, devoluciones de gastos.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00bb\u00bfC\u00f3mo se calcula la franquicia tributaria?\u00bb _builder_version=\u00bb4.4.1″ open=\u00bboff\u00bb]<\/p>\n R.:\u00a0<\/span><\/span>Se calcula seg\u00fan la remuneraci\u00f3n mensual que percibe el trabajador, de la siguiente manera:<\/p>\n \u2022 Si la remuneraci\u00f3n mensual es menor o igual a 25 UTM, la franquicia tributaria es de un 100%.<\/p>\n \u2022 Si la remuneraci\u00f3n mensual es mayor a 25 UTM y menor o igual a 50 UTM, la franquicia tributaria es de un 50%.<\/span><\/p>\n \u2022 Si la remuneraci\u00f3n mensual es mayor a 50 UTM, la franquicia tributaria es de un 15%.<\/p>\n Dichos tramos de franquicia tributaria, se limitan al valor hora Sence como tope del beneficio, de manera que la diferencia entre lo que cubre la franquicia y el valor del curso lo debe cubrir la empresa.<\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00bb\u00bfUn establecimiento del sector p\u00fablico tiene acceso al beneficio de la franquicia tributaria para los cursos de sus funcionarios?\u00bb open=\u00bboff\u00bb _builder_version=\u00bb4.4.1″]<\/p>\n R.:<\/span>\u00a0Los Servicios P\u00fablicos no pueden acceder a la Franquicia Tributaria, toda vez que no tributan en Primera Categor\u00eda. Sin embargo, en t\u00e9rminos gen\u00e9ricos, en la Ley de Presupuestos se comprometen recursos para Capacitaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][\/et_pb_accordion][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.4.1″ custom_padding=\u00bb2px|||||\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.4.1″][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.4.1″ custom_margin=\u00bb||-4px||false|false\u00bb hover_enabled=\u00bb0″]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_accordion icon_color=\u00bb#0c71c3″ _builder_version=\u00bb4.4.1″ toggle_font=\u00bbMontserrat||||||||\u00bb custom_margin=\u00bb-3px|||||\u00bb hover_enabled=\u00bb0″][et_pb_accordion_item title=\u00bb\u00bfQu\u00e9 ley regula el incentivo de franquicia tributaria de capacitaci\u00f3n?\u00bb _builder_version=\u00bb4.4.1″ open=\u00bbon\u00bb]<\/p>\n R.:\u00a0<\/span><\/span>La ley que regula el incentivo de franquicia tributaria de capacitaci\u00f3n es la Ley 19.518.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00bb\u00bfQui\u00e9nes pueden ser beneficiarios de la franquicia tributaria?\u00bb _builder_version=\u00bb4.4.1″ open=\u00bboff\u00bb]<\/p>\n R.:<\/span>\u00a0La ley favorece con este beneficio a los contribuyentes de la Primera Categor\u00eda de la ley sobre Impuesto a la Renta.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00bb\u00bfQu\u00e9 es un Comit\u00e9 Bipartito de Capacitaci\u00f3n?\u00bb _builder_version=\u00bb4.4.1″ open=\u00bboff\u00bb]<\/p>\n R.:\u00a0<\/span><\/span>Seg\u00fan el art\u00edculo 13 de la ley 19.518, todas las empresas en que trabajen m\u00e1s de 15 trabajadores tienen la obligaci\u00f3n de formar un Comit\u00e9 Bipartito de Capacitaci\u00f3n, que tendr\u00e1 como funci\u00f3n \u201cacordar o evaluar \u00e9l o los programas de capacitaci\u00f3n ocupacional de la empresa, as\u00ed como asesorar a la direcci\u00f3n de la misma en materias de capacitaci\u00f3n\u201d. Un Comit\u00e9 Bipartito debe estar constituido por 3 representantes de la empresa y tres representantes de los trabajadores.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00bb\u00bfQu\u00e9 beneficio tienen las empresas que poseen Comit\u00e9 Bipartito de Capacitaci\u00f3n?\u00bb _builder_version=\u00bb4.4.1″ hover_enabled=\u00bb0″ open=\u00bboff\u00bb]<\/p>\n R.:\u00a0<\/span><\/span>Seg\u00fan el art\u00edculo 39 de la Ley 19.518, las empresas que tienen conformado el Comit\u00e9 Bipartito podr\u00e1n optar a la obtenci\u00f3n de un beneficio adicional del 20% respecto al tope del valor hora por participante fijado por el SENCE, en la medida que no supere el costo gasto efectivamente realizado por la empresa, siempre con el tope del 1% de remuneraciones anuales imponibles. Todo ello previa aprobaci\u00f3n de Sence y cumpliendo los participantes con los requisitos m\u00ednimos de aprobaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00bb\u00bfQu\u00e9 es el mandato especial para capacitaci\u00f3n?\u00bb _builder_version=\u00bb4.4.1″ open=\u00bboff\u00bb]<\/p>\n R.:\u00a0<\/span><\/span>Es un instrumento dise\u00f1ado espec\u00edficamente para las MYPES, mediante el cual, una instituci\u00f3n bancaria financia los costos de los cursos, hasta un determinado monto, y posteriormente, con el MANDATO, dicha organizaci\u00f3n queda facultada para recuperar esas sumas al momento de efectuarse la devoluci\u00f3n de impuestos.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][\/et_pb_accordion][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.4.1″ custom_padding=\u00bb2px|||||\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.4.1″][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.4.1″ custom_margin=\u00bb||-4px||false|false\u00bb hover_enabled=\u00bb0″]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_accordion icon_color=\u00bb#0c71c3″ _builder_version=\u00bb4.4.1″ toggle_font=\u00bbMontserrat||||||||\u00bb custom_margin=\u00bb-3px|||||\u00bb hover_enabled=\u00bb0″][et_pb_accordion_item title=\u00bb\u00bfObliga la ley a capacitar a determinados trabajadores, o siempre es un acto voluntario?\u00bb _builder_version=\u00bb4.4.1″ open=\u00bbon\u00bb]<\/p>\n R.:\u00a0<\/span><\/span>En primer lugar corresponde se\u00f1alar que la capacitaci\u00f3n es un acto voluntario y coordinado entre trabajador y empresario, por cuanto s\u00f3lo ambos de manera unida, conocen de las necesidades de capacitaci\u00f3n para el desarrollo arm\u00f3nico de la productividad del negocio y del enriquecimiento en competencias del trabajador. Es por ello que la ley beneficia con un 20% adicional (art\u00edculo 39 del Estatuto de Capacitaci\u00f3n), a aquellas actividades de capacitaci\u00f3n, fruto de la planificaci\u00f3n del Comit\u00e9 bipartito que debe funcionar dentro de cada empresa.<\/p>\n Sin perjuicio de lo anterior, y en claro beneficio de los sectores m\u00e1s desprotegidos, el 21 de febrero reci\u00e9n pasado, fue publicado el Decreto Supremo N\u00ba 232 de la Subsecretar\u00eda del Trabajo, el cual pone en marcha la aplicaci\u00f3n del sueldo m\u00ednimo para todos los trabajadores, que comenz\u00f3 a regir en el a\u00f1o 2007 y que asciende a $144.000. En el mismo decreto, el Ejecutivo regula que para aquellos trabajadores, el empleador deber\u00e1 capacitarlos por lo menos una vez al a\u00f1o, de forma obligatoria, precisamente para dotarlos de mejores herramientas te\u00f3ricas y pr\u00e1cticas que los hagan emigrar del c\u00edrculo de pobreza.<\/p>\n El mismo decreto, regula que al ser esta medida un Derecho, los trabajadores podr\u00e1n hacer exigible el mismo, ante la Inspecci\u00f3n del Trabajo, ente regulador y fiscalizador del cumplimiento de la normativa laboral.<\/p>\n Respecto a lo que importa a nuestras empresas adheridas, cabe se\u00f1alar que esta capacitaci\u00f3n obligatoria para trabajadores receptores del sueldo m\u00ednimo, se realizar\u00e1 en la misma forma que la capacitaci\u00f3n normal, acogiendo el costo de las acciones de capacitaci\u00f3n a las normas de los art\u00edculos 36 y siguientes del Estatuto de Capacitaci\u00f3n.<\/p>\n Finalmente, en todos los otros casos, la capacitaci\u00f3n es un acto voluntario \u2013que como se\u00f1al\u00e9 al principio-, importa beneficios tanto para las empresas que deciden invertir en capital humano calificado, y en los trabajadores para el desarrollo de sus competencias laborales.<\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00bb\u00bfCu\u00e1l es el actual estado del tr\u00e1mite del proyecto de Ley que crea el Sistema Nacional de Competencias Laborales?\u00bb _builder_version=\u00bb4.4.1″ open=\u00bboff\u00bb]<\/p>\n R.:<\/span>\u00a0<\/span>El proyecto de ley que crea el Sistema Nacional de Competencias Laborales, ingres\u00f3 al Congreso Nacional en el mes de abril del a\u00f1o 2004, siendo su principal funci\u00f3n complementar la Ley 19.518 sobre Estatuto Nacional de Capacitaci\u00f3n, creando un sistema integrado de competencias laborales, el cual pueda certificar habilidades y conocimientos \u2013competencias-, de los trabajadores, proporcionando certeza respecto de su expertisse en determinadas t\u00e9cnicas o conocimientos.<\/p>\n En cuatro a\u00f1os de tramitaci\u00f3n, el Congreso Nacional se pronunci\u00f3 en relaci\u00f3n a la legalidad del mismo, principalmente a trav\u00e9s de los pronunciamientos de las comisiones del Trabajo y Hacienda, principalmente por el costo en la implementaci\u00f3n de este Sistema Nacional.<\/p>\n Finalmente, con fecha 03 de enero del a\u00f1o 2008, el proyecto fue despachado por el Congreso, a trav\u00e9s del Presidente de la C\u00e1mara de Diputados, a la Presidenta de la Rep\u00fablica, la cual no hizo uso de sus facultades constitucionales de introducir reformas al mismo, raz\u00f3n por la cual \u2013y como \u00faltimo tr\u00e1mite constitucional previo a ser promulgado como ley de la Rep\u00fablica-, fue despachado al Tribunal Constitucional para el examen previo de constitucionalidad del mismo.<\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00bb\u00bfCu\u00e1les son las principales modificaciones que introduce la ley 20.281 sobre sueldo base al contrato de trabajo y definici\u00f3n de tramo de Franquicia Tributaria (FT)?\u00bb _builder_version=\u00bb4.4.1″ hover_enabled=\u00bb0″ open=\u00bboff\u00bb]<\/p>\n :\u00a0<\/span><\/span>El art\u00edculo \u00fanico de la Ley 20.281, publicada el 21 de julio en el Diario Oficial, modifica el art\u00edculo 42 letra a) del C\u00f3digo del Trabajo, en el sentido de definir legalmente lo que se entiende por sueldo base. En ese sentido establece que \u201cel sueldo, no podr\u00e1 ser inferior a un ingreso m\u00ednimo mensual\u201d, exceptu\u00e1ndose de dicha norma los trabajadores exentos de cumplimiento de jornada.<\/p>\n El plazo para que las empresas puedan adecuarse a la nueva normativa, est\u00e1 se\u00f1alado en el art\u00edculo transitorio de la ley, estableciendo que las empresas \u201cdeber\u00e1n, dentro de seis meses desde la entrada en vigencia de la presente ley, ajustar la diferencia entre el sueldo base convenido y el ingreso m\u00ednimo con cargo a los emolumentos variables, lo que deber\u00e1 reflejarse en las respectivas liquidaciones\u201d, seis meses que son contados a partir del 21 de julio de 2008.<\/p>\n La obligatoriedad de esta norma es tal, que su importancia radica en una nueva definici\u00f3n de sueldo por parte del legislador, se\u00f1alando que dicho monto es obligatorio y no podr\u00e1 ser inferior al valor fijado para el sueldo m\u00ednimo mensual, cuando se ha convenido la jornada m\u00e1xima legal de 45 horas semanales, o al valor proporcionalmente calculado en relaci\u00f3n a dicha jornada. Dicha modificaci\u00f3n o \u201cajuste\u201d entre el sueldo base convenido y el ingreso m\u00ednimo dispuesto por la ley 20.281 debe reflejarse expresamente en la liquidaci\u00f3n de remuneraciones, y de m\u00e1s est\u00e1 en se\u00f1alar que no puede significar una disminuci\u00f3n en las remuneraciones del trabajador.<\/p>\n Adem\u00e1s de lo anterior, establece nuevos cambios respecto al c\u00e1lculo del concepto de \u201csemana corrida\u201d, para aquellos trabajadores que tengan contratos de trabajo por d\u00edas. El nuevo art\u00edculo 45 se\u00f1ala que \u201cel trabajador remunerado exclusivamente remunerado por d\u00eda tendr\u00e1 derecho a la remuneraci\u00f3n en dinero por los d\u00edas domingo y festivos, la que equivaldr\u00e1 al promedio de lo devengado en el respectivo per\u00edodo de pago, el que se determinar\u00e1 dividiendo la suma total de las remuneraciones diarias devengadas por el n\u00famero de d\u00edas<\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00bb\u00bfCuando y c\u00f3mo se pierde la FT en casos de trabajadores que son desvinculados y que renuncian?\u00bb _builder_version=\u00bb4.4.1″ hover_enabled=\u00bb0″ open=\u00bboff\u00bb]<\/p>\n R.:\u00a0<\/span><\/span>El manual de procedimientos SENCE, establece de manera expresa que una de las causales en las que se puede liquidar una acci\u00f3n de capacitaci\u00f3n, aun cuando el participante no haya cumplido con el m\u00ednimo de asistencia requerida, puede ser \u2013entre otras causales-, cuando por ejemplo el trabajador renuncia voluntariamente a la Empresa, y ante una eventual fiscalizaci\u00f3n, la empresa demuestra probatoriamente ese hecho. Indudablemente que por ser causas ajenas a la voluntad de la Empresa, no ser\u00eda justo que ella perdiera la franquicia tributaria. Se\u00f1ala expresamente el manual respecto al proceso de liquidaci\u00f3n: \u201cSe exceptuar\u00e1n del cumplimiento de este requisito, permitiendo por lo tanto que la empresa pueda hacer uso de los beneficios legales, aquellos trabajadores que habiendo asistido al menos a un per\u00edodo del curso, desde su inicio, por razones de fuerza mayor no hayan podido cumplir con esta evaluaci\u00f3n (por ejemplo: Enfermedades imprevistas o accidentes), o bien que renuncien voluntariamente, situaciones que deber\u00e1n acreditarse en la oportunidad que SENCE lo requiera\u201d.<\/p>\n Distinto es el caso en el que la Empresa desvincula al trabajador. Por un lado, el manual de procedimientos nada dice, y por otro, es de toda l\u00f3gica que si la desvinculaci\u00f3n obedece a un acto voluntario de la Empresa, \u00e9sta no pueda beneficiarse con la Franquicia tributaria correspondiente a un trabajador que fue despedido, por lo que pierde la FT relativa a dicho trabajador.<\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][\/et_pb_accordion][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Preguntas FrecuentesPREGUNTAS GENERALESR.:\u00a0OTEC (Organismo T\u00e9cnico de Capacitaci\u00f3n) son entidades con personalidad jur\u00eddica, que tienen como objeto \u00fanico la prestaci\u00f3n de servicios de capacitaci\u00f3n (Universidades, Institutos Profesionales, Centros de Formaci\u00f3n T\u00e9cnica (C.F.T), entre otros).R.:\u00a0OTIC (Organismo T\u00e9cnico Intermedio para Capacitaci\u00f3n) son corporaciones privadas, sin fines de lucro, reconocidas por SENCE, que tiene como objetivo primordial otorgar apoyo […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"class_list":["post-191","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.wackerling.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/191","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.wackerling.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.wackerling.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wackerling.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wackerling.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=191"}],"version-history":[{"count":25,"href":"https:\/\/www.wackerling.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/191\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1938,"href":"https:\/\/www.wackerling.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/191\/revisions\/1938"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.wackerling.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=191"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}PREGUNTAS FRANQUICIA TRIBUTARIA<\/span><\/h4>\n
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PREGUNTAS LEGALES<\/span><\/h4>\n
PREGUNTAS IMPUESTOS<\/span><\/h4>\n